劳动人事部关于印发国营大中型企业职工工资标准的通知
劳动人事部
劳动人事部关于印发国营大中型企业职工工资标准的通知
劳动人事部
废止理由: 适用期已过, 自行失效
为了适应企业工资制度改革的需要，我部拟定了《国营大中型企业工人工资标准表》和《国营大中型企业干部工资标准表》及其说明。经请示国务院领导同志同意，现印发给你们，供你们在企业工资改革中审批国营大中型企业工资标准时参考。并提出以下意见，请研究执行。
一、企业内部的工资分配要与建立健全企业内部的多种形式的经济责任制密切结合起来，要有利于增强企业的活力，促进企业生产经营管理水平、职工队伍素质和经济效益的不断提高。要体现按劳分配原则，使工资分配同职工个人的责任轻重、技术高低、劳动繁简、劳绩大小密切联系
起来，体现奖勤罚懒、奖优罚劣，体现多劳多得、少劳少得，体现脑力劳动和体力劳动、复杂劳动和简单劳动、熟练劳动和非熟练劳动、繁重劳动和非繁重劳动之间的差别。
二、企业的工资制度，要根据各行各业的特点，因行业、企业制宜，可以采取不同的工资形式和制度，但不宜照搬国家机关、事业单位的结构工资制模式。要通过工资改革，合理调整工资总额的结构，改变目前奖金所占比重过大的状况，现行奖金的一部分或大部分应当用于改革工资制
度和理顺工资关系。要建立正常的升级增资制度，改进奖励、津贴制度。
三、各企业工资改革的增资水平，要根据企业自身的经济负担能力，瞻前顾后，留有余地。用于调整工资标准的部分，掌握在人均每月五元的限度之内，用于其它工资改革方面的部分，一般企业掌握在人均每年增加一个月平均标准工资以内，经济效益很好的企业，可以掌握在人均每年
增加一个半月平均标准工资以内。企业内部工资改革的资金来源，实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的企业，从核入工资总额基数的奖励基金和随经济效益提高而新增的工资中支付，其他企业从留利中的奖励基金中支付。
附：关于新拟国营大中型企业职工工资标准的说明
一、新拟的国营大中型企业工人和干部工资标准，作为各省、自治区、直辖市、计划单列市和国务院有关企业主管部门在审批国营大中型企业职工工资标准时参考。国营小型企业的工资标准，由地方和部门根据实际情况另行制定。
二、企业工人的工资制度，一般要在执行技术等级标准的基础上实行等级工资制，工资等级要同技术等级相对应，一个技术等级可以对应一个或几个工资等级。提升工资等级要考核技术等级。自动化程度高、生产连续性大的工作和从事重体力劳动的工人，也可以实行岗位工资制。实行
岗位工资制，要明确规定岗位责任和上岗工人必须具备的技术业务水平、操作能力，新工人要经过考试合格才能上岗，他们的工资要分几年逐步过渡到岗位工资标准。
企业工人的工资标准（不含副食品价格补贴，下同），按现行国家机关十一类工资区划分，每类工资区一般可按三类产业或工种交叉使用五种工资标准。以六类工资区为例，一般使用第2种至第6种工资标准。其中，一类产业（工种）包括钢铁冶炼、煤矿井下、石油钻井、森林采伐、
海洋捕捞等，可以使用第4、5、6三种工资标准；二类产业（工种）包括机械、建筑、铁路、交通、纺织、电力、石油、采油、化工等，可以使用3、4、5三种工资标准；三类产业（工种）包括农业、商业、碾米、面粉加工等，可以使用第2、3、4三种工资标准。
三、企业的干部，实行职务等级工资制，每个职务划分若干工资等级。行政人员与工程技术人员执行同一工资标准。企业干部的工资标准（不含副食品价格补贴，下同），按现行国家机关十一类工资区划分，每类工资区一般设三种工资标准。以六类工资区为例，一般可以使用第2种至
第4种工资标准。企业领导干部的职务工资标准，大型联合企业为一至六级，大型企业为三至八级，中型企业为五至十级。企业干部其他职务的最高、最低工资标准，由各地区、各部门研究确定。实行大型联合企业工资标准的企业，由各地区、各部门提出，经过劳动人事部审查同意。实行
大中型企业工资标准的企业，由各地区各部门研究确定。县级企业不得使用大型企业工资标准。
四、实行岗位工资、结构工资和其他各种不同形式工资制度的企业，除奖金外的其它工资的各个组成部分合计的总水平，均不得超过全国统一规定的改革工资制度的总水平。
五、企业实行新拟的工人、干部工资标准，由企业自费解决。因此，企业应根据经济效益的好差、自费负担能力的大小和现行工资标准的高低来确定。现行工资标准较高、经济效益好、自有资金充足、有长期负担能力的企业，可以实行较高的工资标准；现行工资标准较低或经济效益和
自费负担能力较差的企业，则应实行较低的工资标准；现在自费负担有困难的，其新定工资标准，还可以低于参考标准，以后经济效益上升，再逐步提高。
六、企业改革工资制度实行新拟工资标准时，用于改革工资标准所增加的工资，应掌握在人均每月五元以内。用于改革工资标准所增加的工资，实行工资总额与经济效益挂钩浮动办法的企业，由核入工资总额基数的奖励基金和随经济效益提高而增长的工资中解决；未实行工资总额同经
济效益挂钩浮动办法的企业，从留利的奖励基金中开支，不得进入成本。
七、实行新拟工资标准的企业，新参加工作的职工，均按规定执行见习期，学徒期和熟练期制度。大中专毕业生参加工作后，六类工资区见习期间的临时工资待遇（不含副食品价格补贴），研究生55元，大学本科毕业生50元，大专毕业生45元，中专毕业生40元。一年见习期满
后的定级工资，研究生一般定新拟企业干部工资标准的十三级，大学本科毕业生定十三级副，大专毕业生定十四级，中专毕业生定十五级。少数优秀的，可以高定，比较差的可以低定。其他新参加工作的干部和工人，在见习期间、学徒期间和熟练期间的待遇，由省、自治区、直辖市人民政
府确定。
八、企业要严格执行国家下达的工资总额计划。企业改革工资制度建立新的工资标准，应按《国营企业工资改革试行办法》的规定进行审批。
附：国营大中型企业干部工资标准表
单位：元
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
各类区适 ｜ …………………| ｜
｜ | 十一类工资区| ｜
用标准 ｜ ………………| | ｜
｜ | 十类工资区| | ｜
范 围 ｜ ………………| | | ｜
序 ｜ | 九类工资区| | | ｜
｜ ………………| | | | ｜
｜ | 八类工资区| | | | ｜
号 ｜ ………………| | | | | ｜
｜ | 七类工资区| | | | | ｜
等 ｜ ………………| | | | | | ｜
｜ | 六类工资区| | | | | | ｜
｜………………| | | | | | | ｜
｜| 五类工资区| | | | | | | ｜
级 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 1 ｜ 2 ｜ 3 ｜ 4 ｜ 5 ｜ 6 ｜ 7 ｜ 8 ｜ 9 ｜
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－－－－－－－－－－－－
一 ｜248 ｜255 ｜263 ｜270 ｜277 ｜285 ｜292 ｜299 ｜306 ｜……|
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜大业|
二 ｜224 ｜230 ｜236 ｜243 ｜250 ｜256 ｜263 ｜269 ｜276 ｜ |
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜型领|
三 ｜202 ｜208 ｜214 ｜220 ｜226 ｜231 ｜237 ｜243 ｜249 ｜ |
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜联导|
四 ｜185 ｜190 ｜196 ｜201 ｜207 ｜212 ｜217 ｜222 ｜227 ｜ | ……|
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜合干| 大领|
五 ｜170 ｜175 ｜180 ｜185 ｜190 ｜195 ｜199 ｜204 ｜209 ｜ | |
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜企部| 型导|
六 ｜155 ｜160 ｜165 ｜169 ｜173 ｜178 ｜182 ｜187 ｜192 ｜……| | ……|
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜ 企干| 中领|
七 ｜141 ｜145 ｜150 ｜154 ｜158 ｜162 ｜166 ｜170 ｜175 ｜ | |
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜ 业部| 型导|
八 ｜128 ｜131 ｜136 ｜139 ｜143 ｜147 ｜150 ｜154 ｜158 ｜……………| |
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜ 企干|
九 ｜115 ｜118 ｜122 ｜125 ｜128 ｜132 ｜135 ｜138 ｜142 ｜ |
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜ |
十 ｜102 ｜105 ｜108 ｜111 ｜114 ｜117 ｜120 ｜123 ｜126 ｜……………………|
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
十副 ｜ 96 ｜ 98 ｜101 ｜104 ｜107 ｜110 ｜112 ｜115 ｜118 ｜
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
十一 ｜ 90 ｜ 92 ｜ 94 ｜ 97 ｜100 ｜103 ｜105 ｜108 ｜110 ｜
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
十一副 ｜ 84 ｜ 86 ｜ 88 ｜ 90 ｜ 93 ｜ 96 ｜ 98 ｜101 ｜103 ｜
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
十二 ｜ 78 ｜ 80 ｜ 82 ｜ 84 ｜ 87 ｜ 90 ｜ 91 ｜ 94 ｜ 96 ｜
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
十二副 ｜ 73 ｜ 74 ｜ 76 ｜ 78 ｜ 81 ｜ 84 ｜ 85 ｜ 87 ｜ 89 ｜
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
十三 ｜ 68 ｜ 69 ｜ 70 ｜ 72 ｜ 75 ｜ 78 ｜ 79 ｜ 81 ｜ 82 ｜
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
十三副 ｜ 63 ｜ 64 ｜ 65 ｜ 66 ｜ 69 ｜ 72 ｜ 73 ｜ 75 ｜ 76 ｜
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
十四 ｜ 58 ｜ 59 ｜ 60 ｜ 61 ｜ 64 ｜ 67 ｜ 68 ｜ 69 ｜ 70 ｜
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
十四副 ｜ 53 ｜ 54 ｜ 55 ｜ 56 ｜ 59 ｜ 62 ｜ 63 ｜ 64 ｜ 65 ｜
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
十五 ｜ 49 ｜ 50 ｜ 51 ｜ 52 ｜ 54 ｜ 57 ｜ 58 ｜ 59 ｜ 60 ｜
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
十五副 ｜ 45 ｜ 46 ｜ 47 ｜ 48 ｜ 49 ｜ 52 ｜ 53 ｜ 54 ｜ 55 ｜
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
十六 ｜ 41 ｜ 42 ｜ 43 ｜ 44 ｜ 45 ｜ 47 ｜ 48 ｜ 49 ｜ 50 ｜
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
十六副 ｜ 37 ｜ 38 ｜ 39 ｜ 40 ｜ 41 ｜ 43 ｜ 44 ｜ 45 ｜ 46 ｜
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
十七 ｜ 34 ｜ 35 ｜ 36 ｜ 37 ｜ 38 ｜ 39 ｜ 40 ｜ 41 ｜ 42 ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附：国营大中型企业工人工资标准表
单位：元
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
各类 序 等 ｜ ｜一｜ 二 ｜ 三 ｜ 四 ｜ 五 ｜ 六 ｜ 七 ｜ 八
区适 级 ｜ ｜－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－
用标准范围 号 ｜ ｜一｜二｜三｜四｜五｜六｜七｜八｜九｜十｜十一｜十二｜十三｜十四｜十五
－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－
| ……………………………………｜11｜43｜47｜51｜56｜61｜66｜72｜78｜84｜91｜ 98｜ 105｜ 113｜ 121｜ 129
|十 ｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－
|一 | ………………………………｜10｜42｜46｜50｜55｜60｜65｜70｜76｜82｜89｜ 96｜ 103｜ 110｜ 118｜ 126
|类 |十 ｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－
|工 |类 | …………………………｜ 9｜41｜45｜49｜54｜59｜64｜69｜75｜81｜87｜ 94｜ 101｜ 108｜ 115｜ 123
|资 |工 |九 ｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－
|区 |资 |类 | ……………………｜ 8｜40｜44｜48｜53｜58｜63｜68｜73｜79｜85｜ 91｜ 98｜ 105｜ 112｜ 120
| …|区 |工 |八 ｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－
| …|资 |类 | ………………｜ 7｜39｜43｜47｜52｜57｜62｜67｜72｜78｜84｜ 90｜ 96｜ 103｜ 110｜ 117
|区 |工 |七 ｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－
| …|资 |类 | …………｜ 6｜38｜41｜45｜49｜54｜59｜64｜69｜75｜81｜ 87｜ 93｜ 100｜ 107｜ 114
|区 |工 |六 ｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－
| …|资 |类 |……｜ 5｜37｜40｜44｜48｜52｜56｜61｜66｜72｜78｜ 84｜ 90｜ 97｜ 104｜ 111
|区 |工 |五 ｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－
| …|资 |类 ｜ 4｜36｜39｜43｜47｜51｜55｜60｜65｜70｜76｜ 82｜ 88｜ 94｜ 101｜ 108
|区 |工 ｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－
|……|资 ｜ 3｜35｜38｜42｜46｜50｜54｜59｜64｜69｜74｜ 80｜ 86｜ 92｜ 98｜ 105
|区 ｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－
| ｜ 2｜34｜37｜41｜45｜49｜53｜58｜63｜68｜73｜ 78｜ 84｜ 90｜ 96｜ 102
| ｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－
|……｜ 1｜33｜36｜40｜44｜48｜52｜56｜61｜66｜71｜ 76｜ 81｜ 87｜ 93｜ 99
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
1985年7月23日
鞍山市剧毒物品管理办法
辽宁省鞍山市人民政府
鞍山市剧毒物品管理办法
（1996年10月8日 鞍山市人民政府令第五十八号）
第一章 总则
第一条 为加强剧毒物品管理，预防中毒事故，防止不法分子利用剧毒物品进行破坏活动，保护国家、集体和人民群众生命、财产安全，根据国家有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法所称剧毒物品，是指少量侵入机体，短时间内即能致人、畜死亡或严重中毒的物质。
剧毒物品的名目按《中华人民共和国公共安全行业标准ＧＡ58－93（剧毒物品品名表）》为准。
第三条 凡在我市行政区域内生产、储存、经营、购买、运输、使用剧毒物品的单位和个人，均须遵守本办法。
医疗卫生单位所需剧毒物品，按国家有关规定管理。
第四条 生产、储存剧毒物品的企业和仓库，应远离居民聚居区、河道、水库、水源等保护区。
第五条 生产、保管、经营、使用和押运剧毒物品人员，必须政治上可靠，责任心强，熟悉剧毒物品的性能和安全操作规程。新录用的人员，必须经技术培训和安全教育考核合格，否则，不得上岗作业。
第六条 生产、储存、购销、运输和使用剧毒物品必须符合国家有关规定，建立健全各项安全管理制度和操作规程，设置安全管理部门或安全监督人员。
第七条 生产、储存、运输剧毒物品所用的盛装设施，必须按国家规定的标准配置，妥善管理。对不再使用的盛装设施，应在确保无次生毒害的情况下进行销毁，不得出卖或挪作他用。
第八条 在生产、储存、运输、销售、使用剧毒物品过程中，发生重大中毒、泄漏事故或丢失、被盗案件，应立即采取补救措施，及时报告主管部门和公安、劳动等有关部门。
第九条 公安机关是剧毒物品的治安主管部门，负责对剧毒物品安全管理的监督检查。劳动、卫生、环境保护和工商行政管理等部门，按职责范围，相互配合，共同做好剧毒物品的安全管理工作。
第二章 剧毒物品的生产
第十条 新建、扩建、改建剧毒物品生产厂，必须经市计委、公安局、环保局、工商局同意，报省有关部门审批，并按有关规定办理《剧毒物品安全许可证》和《环境保护审批证》。
禁止乡（镇）、街道企业和个人生产剧毒物品。
第十一条 生产剧毒物品的企业，应根据剧毒物品的种类、性能，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、中和、泄压、监测、报警、降温、防潮、避雷、防静电、隔离操作等安全设施和防护用具，建立必要的消防和急救组织。
第十二条 剧毒物品的质量和包装必须符合国家标准。出厂的剧毒物品必须在外包装上附有明显标志，并注明产品性能、用途和安全注意事项。产品质量不合格或包装不符合规定的不得出厂。
第十三条 生产剧毒物品所排放的废水、废气、废渣等污染物，不得超过国家规定的环境标准。
第三章 剧毒物品的经营和购买
第十四条 经营剧毒物品的企业必须经市计委、公安局、环保局、工商局同意，报省有关部门审批，并由公安部门核发《剧毒物品安全许可证》。
第十五条 经营剧毒物品的企业，必须建立健全严格的安全经营管理责任制和安全操作规程，必须有符合安全要求的经营设施和熟练的专业技术人员。
第十六条 销售剧毒物品，必须验收公安机关开具的《剧毒物品购买证》并对出售的品种、数量详细登记。
第十七条 《剧毒物品购买证》由使用剧毒用品的单位，凭《剧毒物品安全许可证》和单位介绍信，到其所辖市、县（市）公安机关（不含区，下同）办理。
临时购买剧毒物品的，应由本单位申请所在地公安机关审核同意，到市、县（市）公安机关申领《剧毒物品购买证》。
购买剧毒物品地点，应由所辖公安机关指定。
第十八条 外地单位来我市购买剧毒物品的，凭当地公安机关开具的《剧毒物品购买证》，经销地公安机关签证，到指定地点购买。
我市经营和使用单位，到外地购买剧毒物品的，由所在地的市、县（市）公安机关同意。
第十九条 接收国家调拨剧毒物品的单位，免办购买手续，但须向所在地的市、县（市）公安机关登记备案。
第四章 剧毒物品的储存
第二十条 剧毒物品必须储存在专用的仓库或储存室（柜）内。设置剧毒物品储存库、室（柜），必须经所在地市、县（市）公安机关审核批准。
生产、经营用的大型储存库须报上级主管部门同意，并由环保部门和市、县（市）公安机关共同验收审批后方可使用。
第二十一条 储存剧毒物品的仓库、室（柜），必须符合国家有关安全规定，并根据剧毒物品的种类、性质设置相应的防毒、防盗、防火、通风和防护围堤等安全设施。
第二十二条 剧毒物品的储存要遵守下列规定：
（一）储存剧毒物品的库、室（柜）内不得存放其它物品，性质相抵触或防护方法不同的剧毒物品，不得混同存放；
（二）对存放的剧毒物品，要经常进行检查，发现包装破坏、产品变质或撒落、泄漏的，要及时处理；
（三）储存剧毒物品不得超量；
（四）对进、出库剧毒物品的证件、品种、数量要进行核查、登记，做到帐目清楚，账物相符；
（五）严格剧毒物品的保管、收发、领取等管理制度，设置专兼职人员负责；
（六）无关人员不得进入储存库房，库内严禁烟火。
第五章 剧毒物品的运输
第二十三条 运输剧毒物品，必须持有到达地的市、县（市）公安机关开具的《剧毒物品运输证》；在市区短途运输剧毒物品，可以免办《剧毒物品运输证》。
第二十四条 剧毒物品的运输要遵守下列规定：
（一）用于运输剧毒物品车辆要安全可靠，并设有明显标志。严禁使用自行车、畜力车、摩托车和翻斗车运输剧毒物品；
（二）装运剧毒物品的车辆，不得同车装运性质相抵触或防护方法不同的剧毒物品，不得同车携带易燃易爆物品和搭乘无关人员；
（三）运输剧毒气体、液体的车辆须配备防毒、防晒等防护设施；
（四）运输剧毒物品中途停歇时，要远离城区、厂区、居民聚居区，并指定专人看管。
经市区运输剧毒物品，要按照公安机关指定的行车时间和路线行驶，严禁停留。
第二十五条 严禁携带剧毒物品乘坐载客的交通工具或进入公共场所。严禁在托运的行李包裹和邮件中夹带剧毒物品。
第二十六条 剧毒物品的装卸要遵守下列规定：
（一）要有专人负责，轻拿轻放，防止撞击、拖拉或倾倒；
（二）要在白天装卸；
（三）无关人员不得进入装卸现场；
（四）对装卸完毕的现场要进行认真清理，发现撒落、泄漏要及时采取清理消毒措施。
第六章 剧毒物品的使用
第二十七条 经常使用剧毒物品的单位要按有关规定办理《剧毒物品安全许可证》。同时，经环保部门监测，外排各类污染物要达到国家规定的环境标准。
第二十八条 使用剧毒物品的单位要设有符合安全要求的库或室（柜），配置安全防护设施、用具。
第二十九条 使用剧毒物品必须建立严格的领取、清退制度，领取剧毒物品须经单位负责人批准，并要在保卫或安全人员的监督下进行。剩余的剧毒物品必须及时返回入库、室（柜）。
第三十条 销毁剧毒物品，必须经公安、环保、卫生部门同意，并在其监督下采取可靠的安全措施进行。
第三十一条 任何单位和个人不得私拿、私用、私藏、赠送、擅自转让、转卖、转借剧毒物品，严禁使用剧毒物品毒害禽兽和水产品。
第七章 罚则
第三十二条 在生产、储存、使用、运输、销售剧毒物品过程中，违反本办法，存在不安全隐患，经指出不改，公安机关有权责令限期整改或停业整顿。情节严重的，吊销其《剧毒物品安全许可证》。
第三十三条 违反本办法，尚未造成严重后果的，公安机关除没收其剧毒物品和非法所得外，对责任者依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定，予以警告、罚款、拘留的处罚。
第三十四条 严重违反本规定，造成剧毒物品丢失、被盗或因泄漏导致中毒事故发生的，对责任者依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以治安处罚，触犯刑律的，依法追究其刑事责任。
第三十五条 当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第八章 附则
第三十六条 本办法由鞍山市公安局负责解释。
第三十七条 本办法自发布之日起施行。一九六四年七月一日颁布的《鞍山市剧毒物品管理暂行办法》同时废止。